 |
|
 |
главная | почта | карта сайта | english |
 |
|
|
109052 Москва, ул. Смирновская,
Тел./факс: +7 (495) 933-4399
|
Кадровая политика компанииВ условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации.Кадровая политика сегодня — это система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников, являющаяся составной частью стратегически ориентированной политики организации. Подбор персоналаСегодня любая организация предпринимает серьезные усилия по отбору и подбору персонала, его адаптации, повышению квалификации, тем самым проводя жёсткую кадровую политику. Компания «Виалтек Групп» — не исключение. Здесь тоже присутствует жёсткая кадровая политика: все сотрудники компании проходят строгий отбор. Сначала рассматриваются их резюме, выясняется и проверяется наличие диплома, опыта, от 5 лет и более, и специальных знаний, позволяющих адекватно переводить материалы из тех или иных областей. Ведь правильный перевод достаточно специфического текста можно выполнить только с пониманием смысла написанного!Далее, следующая обязательная стадия — тестирование, выполнение пробного перевода. Переводчики, прошедшие тест, привлекаются к работе сначала над небольшими заказами, потом над всё более и более крупными проектами. Далеко не каждый переводчик может пройти такой жесткий "кастинг". Вот почему основу команды в нашей компании составляют грамотные и профессиональные переводчики, с многолетним стажем работы, что в свою очередь, позволяет обеспечивать высокое качество перевода, соблюдение терминологии и стилистики. Сотрудники компании постоянно самосовершенствуются и повышают свой профессиональный опыт. Конструктивное сотрудничествоДля обеспечения эффективной работы персонала мы в «Виалтек Групп» создали необходимую атмосферу конструктивного сотрудничества, при которой каждый член нашего коллектива заинтересован в наиболее полной реализации себя. Возможность работать в команде дает каждому сотруднику огромную личную поддержку и перспективы роста, ведь под словом "команда" мы понимаем группу специалистов, заинтересованных, прежде всего, в достижении общего результата. Она ни в коей мере не подавляет индивидуальность отдельного её члена. Наоборот, каждый занимает в команде место, соответствующее его способностям и возможностям, каждый ощущает себя значимым и незаменимым, а это является важнейшим условием удовлетворенности профессиональной деятельностью.Для развития командного духа в «Виалтек Групп» уделяется внимание и мотивации персонала, так как мотивация оказывает большое влияние на выпол нение человеком своей работы, своих производственных обязаннос тей. МотивацияМотивация — это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.Примером мотивации в «Виалтек Групп» является проведение проблемных совещаний, круглых столов и конференций, использование корпоративной символики, проведение корпоративных праздников и многое другое, что позволяет организовать работу сотрудников так, чтобы у них не пропадало желание работать, реализовывать свои планы и достигать общих для компании целей. Таким образом, эффективное управление коллективом существенным образом влияет на продуктивность деятельности «Виалтек Групп»... |
Online-консультация647-776-701 Менеджер: Татьяна Чернокнижникова
|
|
|
   
|